實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

  ——《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告》(2017年10月18日),《人民日報》2017年10月28日

  學習札記

  十九大報告中,習近平多次重申了人才的重要性。體制機制順,則人才聚、事業興。從現在到2020年,是全面建成小康社會的決勝期,在我國社會主要矛盾發生變化的情況下,要實現精準發力,就要從人才政策領域做起,積極主動為人才松綁,深化人才機制體制改革,有效激發各類人才創新創業的熱情與活力。

  近幾年,國家實施的“千人計劃”等高層次人才引進政策,為急需、緊缺的特殊人才的引進培養,為加快我國科技事業的創新發展提供了強大的支撐。然而也應該看到,我國人才制度與機制在適應經濟社會發展需求方面仍顯滯后。為此,國家應當繼續打造優良的環境凝聚人才,完善人才服務體系,構建統一開放的人才資源市場體系,給科研人員更多的自主權。針對中西部地區、基層地區招人難、留人難的問題,中西部城市要結合產業升級轉型的需求,以更有針對性的條件、更開放的胸懷、更適宜的環境引才留才,要進一步扶持高層次人才創新創業,進一步加大對科技人才的支持與激勵

  ——郭應祿

  中國工程院院士、北京大學第一醫院名譽院長。主要從事微能量醫學研究。

  融會貫通

  站在新時代,邁向新征程,實施人才強國戰略,需要有愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量以及育才的良方,更需要通過制度創新、深化改革,創建更加積極、開放、有效的人才培養和激勵機制。

  大國角逐,人才先行。積極、開放、有效的人才政策需要聚集黨內外、國內外各方面優秀人才,不斷完善人才引進機制,暢通人才成長路徑,最大限度發揮黨管人才工作的指導、引領和輻射作用,為科研人才提供施展抱負的機會、增長才干的空間。要注重培養青年科技人才,進一步深化科技體制改革,以更加開放、包容的心態鼓勵創新發展,為科研人員創造公平、公正,有利于科技創新的生態系統。

  要鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動,就要幫助人才做好長遠發展規劃,為主動扎根基層的人才提供完善的保障措施,免除他們的后顧之憂。同時要建立健全人才獎勵機制、建設人才智庫,以城市活力激發人才智力,以優惠的激勵政策鼓勵人才脫穎而出,科學推進人才工作。


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